1. Ο καθορισμός κοινού πλαισίου λειτουργίας ανθρώπινου δυναμικού σε επίπεδο Ομίλου. 2. Παρακολούθηση της στελέχωσης των μονάδων σε επίπεδο Ομίλου ΟΑΣΑ (ποιοτικά και αριθμητικά). 3. Η διαρκής / συστηματική παρακολούθηση και εντοπισμός των αναγκών στελέχωσης σε επίπεδο Ομίλου ΟΑΣΑ. 4. Η μέριμνα για τη κατάλληλη (ποιοτικά και αριθμητικά) στελέχωση σε επίπεδο Ομίλου ΟΑΣΑ. 5. Ο καθορισμός κοινών προτύπων για το προσδιορισμό περιγραφών και προδιαγραφών (γνώσεις, δεξιότητες, εμπειρία, κλπ.), των θέσεων εργασίας σε επίπεδο Ομίλου. 6. Η προδιαγραφή ενιαίου συστήματος αξιολόγησης προσωπικού και παροχής κινήτρων σε επίπεδο Ομίλου και ο συντονισμός της εφαρμογής του ενιαίου συστήματος αξιολόγησης. 7. Η παρακολούθηση της αποτελεσματικότητας και η λήψη μέτρων βελτίωσης του συστήματος αξιολόγησης του προσωπικού και παροχής κινήτρων Ομίλου. 8. Η εν γένει παρακολούθηση της λειτουργίας του ανθρώπινου δυναμικού των ΕΠΣΕ, σύμφωνα με τις προδιαγραφές και τους κανονισμού που διαμορφώνονται σε Ομιλικό επίπεδο. 9. Η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού του ΟΑΣΑ 10. Διαχείριση βάσης δεδομένων σχετικά με το προσωπικό (HRIS). 11. Ο συντονισμός και εποπτεία των ΕΠΣΕ επί ζητημάτων ανθρωπίνων πόρων. 12. Η διαχείριση των εργασιακών σχέσεων. 13. Η έκδοση αποφάσεων αναγνώρισης και χορήγησης επιδομάτων του προσωπικού, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις. 14. Η πρόκληση αποφάσεων του Δ.Σ. ή του Δ/ντος Συμβούλου περί δικαιωμάτων του προσωπικού σε εφαρμογή των κειμένων διατάξεων. 15. Η τήρηση των διαδικασιών πρόσληψης του προσωπικού. 16. Η τήρηση των διαδικασιών ανακατανομής (μεταφοράς) και διάθεσης, απόσπασης του προσωπικού μεταξύ του ΟΑΣΑ και των θυγατρικών του Εταιρειών του Ομίλου σύμφωνα με το Ν. 3920/11 και την κείμενη νομοθεσία. 17. Η υποβολή ηλεκτρονικών στοιχείων στις αρμόδιες υπηρεσίες. 18. Η τήρηση των διαδικασιών μετάθεσης, απόσπασης, μετακίνησης και μετάταξης του προσωπικού του ΟΑΣΑ. 19. Η παρακολούθηση και επεξεργασία των στοιχείων εφαρμογής του Γενικού Κανονισμού Προσωπικού του Κανονισμού Ωρών Εργασίας και Ανάπαυσης και της Εργατικής Νομοθεσίας. 20. Η ανάπτυξη διαδικασιών αξιολόγησης και προαγωγής του προσωπικού. 21. Η διαχείριση και τήρηση αρχείου των ατομικών φακέλων των εργαζομένων. 22. Ο χειρισμός των θεμάτων πειθαρχικού ελέγχου του προσωπικού του ΟΑΣΑ. 23. Η τήρηση των διαδικασιών λύσης της εργασιακής σχέσης του προσωπικού του ΟΑΣΑ. 24. Η παρακολούθηση κάθε φύσεως αδειών, απουσιών, υπηρεσιακών μεταβολών του προσωπικού και η τήρηση σχετικού αρχείου. 25. Η τήρηση των διαδικασιών εφαρμογής των ΣΣΕ. 26. Η τήρηση των διαδικασιών έγκρισης υπηρεσιακών ταξιδιών. Λειτουργεί στο πλαίσιο της διοικητικής διαδικασίας και διεκπεραιώνει στην οργανική μονάδα στην οποία υπηρετεί, μέρος ή σύνολο διοικητικών εργασιών υπό την καθοδήγηση του προϊσταμένου του με σκοπό την εύρυθμη και αποτελεσματική λειτουργία της υπηρεσίας

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΟΜΙΛΟΥ | Δ/ΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΟΑΣΑ | ΤΜΗΜΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ-ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ